محمد صالح

مع توسّع الخوارزميات في إدارة التوظيف والاقتراض والتقييمات المهنية، تصبح احتمالية اتخاذ قرارات غير عادلة بحق النساء والفئات الهشة أمراً متوقعاً، بل ومنهجياً

في اللحظة التي احتفى فيها كثيرون بهطول المطر، كانت خيام الناجين في قطاع غزة تغرق تحت المطر، وتتمايل مع الرياح، وترتفع فيها صيحات الأطفال من البرد والجوع

المستشار المُستقل، أو الشركة الصغيرة المُتخصّصة، قادرة اليوم على تقديم الخدمة نفسها التي كانت تتطلّب فريقاً عالمياً من خمسين شخصاً قبل عقدٍ من الزمن.

كل من يغادر عمله ينشر صوراً تفيض بالابتسامات والذكريات، ويكتب "عملت مع أفضل فريق في العالم" وكأنه يرفع كأساً في عرسٍ مهني. ماذا تخفي هذه العبارة بين طياتها؟

ما دامت أدوات الذكاء الاصطناعي تشارك بالصمت أو الرفض في تزييف روايات المعاناة، فإن نقدها والغضب منها بل وحتى شتمها ليست فقط مبررة، بل ضرورة أخلاقية.

ليست الإشكالية في ربط التعليم بسوق العمل فهذا جزء مشروع من منظومة التعليم، ولكن الكارثة تكون في حصر التعليم فقط في هذا البُعد.

غالباً ما تكون دورة حياة الاستراتيجية أطول من دورة حياة المسؤول، ما يدفعه إلى القلق من ألا يُنسب النجاح إليه، فيسعى إلى تبنّي مبادرات جديدة تحمل اسمه

الحقيقة التي دافع عنها أنس الشريف ورفاقه بدمائهم لا تموت، بل تنبعث كالعنقاء من بين الرماد لتُحرّك الضمائر، وتتحوّل وقودًا لإرادة لن تنكسر.

كشف اختراق خوادم مايكروسوفت عن هشاشة السيادة الرقمية في دول تعتمد على بنى أجنبية، ما يفرض مراجعة جذرية لمفاهيم الأمن السيبراني والاستقلال الرقمي.

المستقبل القادم قد يكون متعدّد الأقطاب تكنولوجياً، غير موحّد المعايير، لكنه أيضاً قد يكون أكثر عدلاً في تمثيل الهُويّات الرقمية المتنوّعة والحفاظ على الخصوصية.